IMM har personalejura som et af sine kerneområder.

Ved udlicitering skal der tages hensyn til en række personalemæssige forhold. Disse hensyn er af formel eller menneskelig og psykologisk karakter.

En udlicitering kan skabe utryghed hos det berørte personale, og en uhensigtsmæssig eller ulovlig håndtering kan have vidtrækkende konsekvenser.

Det, at personalet, der måske igennem mange år har udført arbejdet, nu skal i konkurrence med andre, sætter mange tanker i gang hos de involverede. Der skal tages hensyn til det enkelte menneske, men også til det samlede personale og de organisationer, der er involveret.

En af hovedhjørnestenene i de formelle regler er Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse - i daglig tale, Virksomhedsoverdragelsesloven (VOL).

Loven er en beskyttelseslov, der sikrer lønmodtageres retsstilling i forbindelse med, at en virksomhed eller en del af en virksomhed sælges, fusioneres eller på anden måde overdrages, f.eks. ved udlicitering.

Udover medarbejderbeskyttelsen indeholder loven også en informations- og forhandlingspligt, der supplerer de forpligtelser, der gælder i henhold til overenskomsterne og til samarbejdsaftalen i øvrigt. En anden vigtig grundsten er KTO-forligets protokollat til de seneste overenskomster på det kommunale område.

Der er mange juridiske aspekter, der skal tages i betragtning, eksempelvis kravene til orientering af det personale, der bliver berørt af udliciteringen og de relevante organisationer, overvejelser omkring udarbejdelsen af udbudsmaterialet, de særlige regler, der gælder for tjenestemænd, og hvilken ”beskyttelsestid” man som arbejdsgiver ønsker, ens personale skal have.

De fleste ønsker at vise menneskelige hensyn, og give medarbejderne en anstændig og fair behandling. Det menneskelige hensyn må aldrig blive glemt.

Vi har stor erfaring i rådgivning inden for personalejura i forbindelse med udlicitering.

Kontakt Eva Holmark og få en snak omkring personalejura eller aftal et uforpligtende møde.